FONForum

Nema na cemu. Prilicno su opusteni kolokvijumi, ovaj prvi je zapravo najtezi. Po meni je oko 3 dana spremanja dosta da super uradite(25+ poena). Ja barem licno nisam ucio vise od toga, a imao sam 27-28 na oba.

_________________
Things need not have happened to be true. Tales and dreams are the shadow-truths that will endure when mere facts are dust and ashes, and forgot.

^neces se zaje..ti veruj mi!!!!

_________________
It's not about hours you put in practice, its about what u put in the hours

Ako nisam izasao na prvi kolokvijum jel mogu da izadjem na sledeci????

Kako se zove asistentkinja koja drzi vezbe smeru UK?

^ Jelena Anđelković

_________________
"Sometimes you just have to pee in the sink." - Charles Bukowski

a gde je ta cuvena skripta od 12. str?

_________________
I intend to live forever. So far, so good.
*****

Efekat leptira stoji kao pitanje na puškicama. Da li su mislili na efekat talasa, ili postoji zapravo i efekat leptira? To je pojam iz fizike, koliko ja znam i nema veze sa kadrovima.

Cini mi se da je meni dosao efekat talasa na kolokvijumu, mozda gresim. U pravu si da se efekat leptira ne spominje iz ovog predmeta.

_________________
Things need not have happened to be true. Tales and dreams are the shadow-truths that will endure when mere facts are dust and ashes, and forgot.

Ja bas htedoh da pitam sta je taj efekat leptira,posto kazete da to ne postoji ,zna li neko sta je efekat talasa?

ef.talasa je redno interno popunjavanje mesta kadrova,usled prebrzog napredovanja koje je prouzrokovano naglim sirenjem i napredovanjem organizacije
nego moze li neko da napise strane gde se nalaze sl pitanja: kupa? test kiselosti? i proporcija zetve?

^^ ne znam tacno strane u knjigama ali...KUPA je mini intervju o pojedinom pitanju,koristi se kod polustrukturiranog intervjua. TEST KISELOSTI znaci da li je informacija nuzna za ocenu podobnosti kandidata za dati posao ili je potrebna za neku drugu svrhu ( to je npr.kod pitanja za veroispovest- u vecini slucajeva ta informacija nije neophodna ali ako osobu zelis da posaljes na rad u inostranstvo onda je neophodna). PROPORCIJA ZETVE ili yield ratio je br kandidata koji je prosao jednu fazu selekcije i usao u sledecu fazu u odnosu na pocetan broj kandidata u toj fazi. nadam se da sam pomogla

Jel zna neko gde se nalazi onaj Panel? "Panel podrazumeva jednog kandidata i jednog ispitivaca. NE"

^Panel je kad ima vishe ispitivacha...

_________________
If you can’t explain it to a six year old,
you don’t understand it yourself.
— Albert Einstein

hvala karamelice jos par pitanja samo sta je stres intervju? sleop oglasavanje? i gelermanova mreza?

stres intervju je intervju koji kod klijenta izaziva anksioznost i koristi se prilikom intervjua za stresna radna mesta ( hitna pomoc,...)...
gelermanova mreza je na str 239, mreza uspesnosti selekcije kadrova...

EDIT: slepo oglasavanje je kad se kompanija ne otkriva nego trazi da zainteresovani posalju podatke na anonimni postanski pregradak, da konkurencija ne bi saznala da kompanija trazi radnike, tako nesto...

_________________
Teardrop..

Slepo oglashavanje je kad kompanija da oglas,ali anonimno...

_________________
If you can’t explain it to a six year old,
you don’t understand it yourself.
— Albert Einstein

A slepo oglasavanje je kada se neka firma daje oglas ali ne navede koja je firma nego daje neku anonimnu adresu na koju se salju prijave i nije preporucljivo....

koja je p[oslednja faza treninga? ocenjivanje?

Da.

Hoce li neko napisati koje pitanje za kolege koji rade u petak?

Od otvorenih mi je bilo: sta je stopa nezaposlenosti, sta je polustrukturisani intervju, 3 nacina razvoja menadzera na radu. Otvorena: kako se smanjuje broj zaposlenih, upitnik za anlizu polozaja (da se prepozna), znanja i vestine, metodi prosudjivanja, dvostruke lestvice (sta god to bilo)...

U mojoj grupi sva pitanja su bila kao ona sa puskica....

Zna li neko odgovore na sledeća pitanja:

1. Karte razvoja
2. Procena treninga
3. Nabrojati 3 nacina za analizu posla
4. Taktičko planiranje
5. Dvostruke lestvice
6. Fazno penzionisanje

1.Karte razvoja se korise da bi se pratio zaposleni, str 277.
3.Intervju, posmatranje, upitnik i ekspertska porota.
5. Dvostruke lestvice 292. str
6. To je penzionisanje kad zaposlenom prvo smanjuju radno vreme tj ne odlazi odmah iz preduzeca nego to ide postepeno.

_________________
Teardrop..