sezona 2005/06

eatoti · **Poslato:** 21.11.2007. 23:47:37

Kako je bilo na ispitu u novembru?

Miklos · **Poslato:** 23.11.2007. 10:42:22

Ja nisam polagao nego sam samo slusao ispit i cini mi se da nisu bili previse zahtjevni. Ispitivali su Dilanovic i Milos i dok sam ja bio tamo nikog nisu oborili. Postavljaju podpitanja ali ne obaraju ako ih ne znas.

lucija · **Poslato:** 26.11.2007. 22:10:25

ja sam odgovarala u novembru i bilo je sasvim ok. mislim da je kod njih najvaznije da samo pricas to ne mora da bude napamet sve iz knjige jednostavno svojim recima kazes i to je to. ljudi samo nemoj te da precutite pitanje i procicete. moja pitaja su bila
1. decentralizacija
2. matricni model
3. pokretac promena i lider promena

pa ako nekom pomogne super

Zabica · **Poslato:** 27.11.2007. 20:54:44

Moja pitanja su bila :
1.Faktori izg. org. struk. - strategija i velicina
2. Savremeni modeli org. struk.
3. transformacioni lider- stil menadžmenta transformacije

Kod profesora sam odgovarala, nije mi postavljao dodatna pitanja

harms · **Poslato:** 04.12.2007. 12:42:29

IZ KOJE GODINE JE POSLEDNJE IZDANJE UDZBENIKA?

wishnya · **Poslato:** 04.12.2007. 13:40:00

da li postoji neshto shto mora bolje da se zna, ili slabije, neshto bitnije, ili manje bitno?

Moma · **Poslato:** 04.12.2007. 13:49:55

Mickey je negde na poceq teme lepo napisao sta je bitno i tako to

Tix · **Poslato:** 04.12.2007. 18:16:11

da li moram da znam one slike za greinerov i denningov model (posebni modeli org strukture)?

Tix · **Poslato:** 11.12.2007. 22:28:51

zar niko ne uci? :/ ili ste svi polozili?

Nelix je napisao:

Moja kombinacija:

3) Transformacioni lider, neke 3 faze razvoja....

da li neko zna kakve su ovo tri faze razvoja? na to nisam naisla u knjizi

twister · **Poslato:** 11.12.2007. 22:46:48

Ucim ja i polako odustajem...

sa osmehom na licu...a te tri faze, mozda je u pitanju lider promena, ona tabelica broj 37, nesto sa vestinama lidera...

...ali, ja ionako odustajem, pa ko mene pita

...proveri ti to, pa javi...

Tix · **Poslato:** 11.12.2007. 22:56:42

da,ali to su kao neke kljucne odgovornosti lidera, nisu faze

uopste ne znam na sta se odnosi ovo sto je nelix napisao, kod t.lidera ne spominje nikakve faze, i bas me briga .. ne zelim da znam :durisha:

twister · **Poslato:** 12.12.2007. 17:43:26

Tako je, reci im

...nego, jesi saznala nesto za Greinera i Deniga, da li su slike potrebne i da li je neko nekad uopste odgovarao na ova pitanja...?!?!?!

Tix · **Poslato:** 12.12.2007. 18:22:55

hm, i ti svasta pitas :lol:

nemam pojma da li su potrebne, vidis da su me svi iskulirali, nadam se da nisu ..

twister · **Poslato:** 12.12.2007. 19:20:01

Bice da jedino ti i ucis

...a ja samo voajerisem sta ti pises... :aaa:

Tix · **Poslato:** 12.12.2007. 22:08:00

bolje reci pokusavam :glupsam:

a ti mi dajes moralnu podrsku

nego idi uci bree, da ne offtopicarimo ovuda, pa da razvezemo neku kvalitetnu diskusiju u skladu sa temom ::D

jelenam · **Poslato:** 13.12.2007. 14:10:16

S obzirom da Tix dajes moralnu podrsku, obrisacu ovaj off posle 18.

balkan · **Poslato:** 14.12.2007. 03:44:00

Nelix je napisao:

Moja kombinacija:

3) Transformacioni lider, neke 3 faze razvoja....

Mislim da to podrazumeva 3 faze kontinualnog razvoja org.modela str 376

Miklos · **Poslato:** 14.12.2007. 11:06:59

Mozda se misli na Lewin-ove 3 faze: Odmrzavanje organizacije, sprovodjenje promjena i zamrzavanje promjena.

balkan · **Poslato:** 14.12.2007. 11:10:44

nisam siguran, mada kod lewina ne pise razvoj 3 faze...

Tix · **Poslato:** 14.12.2007. 17:19:23

moguce je da su u pitanju ove faze odrzavanja razvoja org. modela sa 376 str .. hvala

jer da je lewin, valjda bi bilo naglasheno

Miklos · **Poslato:** 18.12.2007. 00:03:17

Jel zna neko sto je to Porterov lanac vrijednosti? Na koju je to stranu?

zobm · **Poslato:** 18.12.2007. 12:01:34

Kako je bilo danas?

Tix · **Poslato:** 18.12.2007. 14:11:19

^^porterov lanac vrijednosti je strukturalna analiza, 65 strana

bilo je ok, makar dok sam ja bila tamo, nisam vidjela da je neko pao, osim ovi sto vrate listicu
moja pitanja

1. specijalizacija - postupak, tehnika podjele rada
2. matricni model - slika, prednosti i nedostaci, trodimenzionalni model- slika
3. Institucionalizacija promjena - pokretanje promjena, definisanje plana i sadrzaja OT

podpitanja
organizacioni razvoj (definicija)
strategije otpora promjenama (iz one tabelice 375 strana)
organizaciona kultura - definicija i elementi

ja polozila

srecno

odal · **Poslato:** 18.12.2007. 14:27:30

1. Dimenzije org strukt, faktori org strukt, podela rada, kriterijumi podele rada
2. Matricni model, karakteristike, nedostaci, prednosti, shema modela
3. Downsizing, sindrom prezivelog, zbrinjavanje otpustenih radnika.

Polagati kod Jaska.

Miklos · **Poslato:** 18.12.2007. 14:39:00

Ja sam pao, nijesam znao prvo pitanje i pokusao sam da se provucem ali bezuspjesno.
Moja pitanja su bila:
1. Transakcioni troskovi - metodoloski pristup po Williamsonu-u i nesto graficko odredjivanje transakcionih troskova
2. Preduzetnik i ortacko drustvo
3. Realizacija promjena

Podpitanje: Kako preduzetnik moze da registruje svoje preduzece, kao D.O.O. i kao?

FONForum

sezona 2005/06

Ko je OnLine