[ME, UK, OM] Kadrovi - sta i kako?

emaa · **Poslato:** 07.12.2005. 16:06:49

U koliko sati ima III godina u subotu?

necko · **Poslato:** 07.12.2005. 16:54:36

Grupa C4 od 10-12 u 100
grupa C5 od 12-14 u 102

Throwdown · **Poslato:** 07.12.2005. 17:35:56

necko je napisao:

Grupa C4 od 10-12 u 100
grupa C5 od 12-14 u 102

jel sto posto tako? nemoj da se za****...

necko · **Poslato:** 07.12.2005. 20:52:28

Ako su slagali mene i ja lazem vas...

mravojed · **Poslato:** 08.12.2005. 09:47:27

A jel se zna kad imaju starije generacije ?

Throwdown · **Poslato:** 08.12.2005. 17:17:07

e ljudi, jel ce ova pitanja sto su bila drugoj godini biti i nama sigurno...ja sam bas uchio ,i kapiram da ako je taj tip pitanja, ne moze praktichno nista drugo da dodje...

emaa · **Poslato:** 08.12.2005. 18:15:05

a kako mislis da znamo da li ce ta pitanja sigurno da budu i nama?!

Throwdown · **Poslato:** 08.12.2005. 19:46:04

emaa je napisao:

a kako mislis da znamo da li ce ta pitanja sigurno da budu i nama?!

hehe...nikako...predpostavljam

Throwdown · **Poslato:** 08.12.2005. 19:50:28

nego,aj molim nekoga ako zna nek ostavi ovde odgovore na ovih par pitanja...ja sam ih trazio ,ali stvarno ih nisam nasao....u pitanju su neke sumanute definicije, i nabrajanja kojih kolko sam primetio i nema u knjizi...aj vidite pa ako znate sta je napisite...ja za neke predpostvljam, ali sta su,ali ocu da budem 100% siguran

to su pitanja iz ona dva posta sa pitanjima iz druge godine)

1) Metode selekcije (tako pise)
2)Vrste intervjua
3)Kvanititativne mere izvedene iz opisa posla (207 strana...mada za to nema definicije)
4)Pozitivne/negativne strane intervjua

eto...aj fala unapred...

emaa · **Poslato:** 08.12.2005. 22:28:22

3) obim prodaje, broj zalbi, tacnost..blablalbal- mozda ne trazi definiciju, vec nabrajanje...

emaa · **Poslato:** 09.12.2005. 00:03:31

1)Metode selekcije:

1. Formulari za rpijavu
2. Samostalna rpocena
3. Odabir putem telefonskog razgovora
4. testiranje
5. metode grupne selekcije i centri procene
6. Reference
7. KOnsultanti

Throwdown · **Poslato:** 09.12.2005. 00:57:24

Fala:)

Milan · **Poslato:** 09.12.2005. 02:29:48

Ako ćemo tako onda za metode selekcije treba staviti:
1. Formulari za prijavu
2. Samostalna procena
3. Odabir putem telefonskog razgovora
4. Testiranje
5. Metode grupne selekcije i centri procene
6. Primer rada/portfolio
7. Reference
8. Druge metode
9. Angažovanje konsultanata

emaa · **Poslato:** 09.12.2005. 10:48:31

Ako cemo da se vredjamo onda (hahhahaha):

8. neformalne metode

za portfolio se slazem...

videcemo koliko crtica ce da ponude

)

Throwdown · **Poslato:** 09.12.2005. 11:48:46

emaa je napisao:

3) obim prodaje, broj zalbi, tacnost..blablalbal- mozda ne trazi definiciju, vec nabrajanje...

pa nisu to kvantitativne mere...to su mere izvedene iz opisa posla... sve to sto si nabrojala i plus kvantitativne mere...

a pitanje je bilo "kvantitativne mere"...

emaa · **Poslato:** 09.12.2005. 12:05:01

Khmm... ovaj... obim, broj, pokazatelj tacnosti > jesu kvantitativni pokazatelji, odgovaraju na pitanje "koliko?".

A mere izvedene iz posla su kvantitativne i kvalitative ( kvalitativne: odnos prema kupcu, kvalitet pruzenih usluga).

Mozda te je zbunio nacin na koji je napisano, umesto : svida je , .

bojjanm · **Pridružio se:** 21.05.2005. 13:25:14 **Postovi:** 64

Kad vec odgovarate jel moze neko da napise:
1. pozitivne/negativne strane intervjua
2. i da li su vrste intervjua: individualni intervju, niz intervjua i panel intervjui
:zbun:

Throwdown · **Poslato:** 09.12.2005. 15:23:15

bojjanm je napisao:

Kad vec odgovarate jel moze neko da napise:
1. pozitivne/negativne strane intervjua
2. i da li su vrste intervjua: individualni intervju, niz intervjua i panel intervjui
:zbun:

1. i ja sam vec pitao, ali izgleda da niko ne zna...
2. jeste...to je to...

bojjanm · **Pridružio se:** 21.05.2005. 13:25:14 **Postovi:** 64

Mozda neko ipak odgovori. Hvala za ovo drugo pitanje.

mmaja · **Pridružio se:** 06.12.2005. 19:08:36 **Postovi:** 2

Zna li neko mozda gde se u knjizi nalazi odgovor na pitanje:kako se kandidat informise o organizaciji?

bojan · **Poslato:** 10.12.2005. 13:53:57

mmaja je napisao:

Zna li neko mozda gde se u knjizi nalazi odgovor na pitanje:kako se kandidat informise o organizaciji?

a) video prezentacija
b) neformalan razgovor sa zaposlenima
c) uz formular za prijavu

mislim, zvuči glupo, ali to sam našao u knjizi

nego, upravo sam se vratio sa kolokvijuma, to su ta pitanja koja je necko ispisao - doslovce

bLooez · **Poslato:** 10.12.2005. 17:04:00

hteo bih ovom prilikom da se zahvalim ribi koja je nevidjeno smorila tzelu ekipu koja je polagala HRM u 003 od 12 do 13h.

pokazala si nam kako se treba provlachiti kroz faqltet i kroz zhivot, i nauchila si nas kako da odradimo test bez da i pogledamo knjigu.

hvala ti!

zokki · **Poslato:** 10.12.2005. 19:17:19

bojan je napisao:

nego, upravo sam se vratio sa kolokvijuma, to su ta pitanja koja je necko ispisao - doslovce

Sve zavisi koja ti je grupa zapala.......meni nisu bila bash sva poznata pitanja........ mada vecina jesu.......ali u svakom sluchaju, hvala puno kolegi necko-u................ :yo:

zokki · **Poslato:** 10.12.2005. 19:30:40

bLooez je napisao:

hteo bih ovom prilikom da se zahvalim ribi koja je nevidjeno smorila tzelu ekipu koja je polagala HRM u 003 od 12 do 13h.

pokazala si nam kako se treba provlachiti kroz faqltet i kroz zhivot, i nauchila si nas kako da odradimo test bez da i pogledamo knjigu.

hvala ti!

Aj' podeli sa kolegama koji su polagali u 10h.......shta je to tachno bilo od 12-13h!?

emaa · **Poslato:** 10.12.2005. 19:39:58

^hee hee heeeeee

recimo da stil prodavca polovnih kola dosta pali kod nasih asistenata

svaka cast!

FONForum

[ME, UK, OM] Kadrovi - sta i kako?

Ko je OnLine