FONForum

Jel ima neka dobra skripta za drugi kolokvijum?

_________________
With jaws that bite and claws that catch and vorpal blade that snicker-snacks!

Ne znam za skriptu, ja sam skinula sve sto je bilo ranije. Ovde su pitanja za 2.kolokvijum i za 3.kolokvijum, prepoznacete sami dokle je sta, stavila sam liniju. Srecno

*Efekat leptira je deo teorije haosa i podrazumeva da i najmanja promena u prvobitnom stanju nekog sistema moze da rezultira znatno vecim varijacijama u dugorocnom ponasanju tog posmatranog sistema.

*Situacioni intervju- pokusaj da se ocene informacije relevantne za posao. Prva su situaciona-hipoteticka pitanja, zatim pitanja o samom poslu i trece je voljnost kandidata da se povinuje zahtevima posla, kao sto su: rad po smenama, putovanja i sl.

*Opste metode za prikupljanje inf. za analizu poslova i radnih zadataka su: posmatranje, intervju, upitnici i ekspertska porota.

*Zbijena radna nedelja je ona u kojoj se posao obavlja za manje od 5 dana.

*Nacin pribavljanja kadrova u slucaju manjka radne snage: interno i eksterno.

*Karte razvoja- nastale zbog pomeranja radnika kroz organizaciju. One su to da osiguraju da ce prava osoba biti u pravo vreme na raspologanju.

*Procena treninga- poslednja faza u ciklusu treninga. To je gledanje povratne veze o efektima programa i procena vrednosti treninga u odnosu na tu informaciju.

*Nabrojati 3 nacina za analizu posla: intervju, ekspertska porota, upitnik i posmatranje.

*Taktičko planiranje- odnosi se na razdoblje od 1 do 3 godine. Podrazumeva definisanje ciljeva i strategija usmerenih na ostvarenje specifičnih zadataka pojedinih delova preduzeća. Ova vrsta planiranja je u domenu odgovornosti srednjeg manadzmenta.

*Dvojne lestvice karijere- koriste se za visoko obrazovane kadrove. Oni mogu da biraju da li hoce da napreduju po lestvicama menadzerske karijere ili tehnicke strucnosti.

*Fazno penzionisanje- zaposleni koji idu u penziju, jedno vreme rade u rezimu skracene radne nedelje ili koriste duze godisnje odmore, kako bi se postepeno adaptirali na smanjenje posla.

*Opis posla- krajnji rezultat analize poslova i radnih zadataka. Sadrzi identifikaciju, opsti rezime i specificne duznosti.

*Metode ocenjivanja treninga: merenje nakon treninga, merenje pre i posle, merenje pre i posle SA kontrolnom grupom.

*Panel intervju- u njega je uključen veći broj ispitivača.

*Efekat talasa- kad selektujes zaposlene iz interne ponude rada, pa na prazno mesto dovedes radnika iz iste firme, pa onde njegovo mesto bude upraznjeno, pa na njegovo mesto dovedes opet drugog i tako u krug. Poenta je da ce jedno premestanje radnika prouzrokovati efekat talasa pomeranja.

*Proporcija zetve- kad vrsis selekciju zaposlenih, to je odnos kandidata koji su presli u visi krug selekcije u odnosu na ukupan broj zaposlenih koji su bili u tom krugu

*Gelermanova mreza- korisno sredstvo za pracenje uspesnosti procesa selekcije.

*Slepo oglasavanje-kad kompanija ne zeli da se otkriva vec trazi od kandidata da posalju svoje odgovore na anonimni postanski pregradak.

*Jaz trening- To je preliminarno ocenjivanje potreba za treningom. (str.245) Pretstavlja razliku izmedju vestina navedenih u specifikaciji posla i onih koje aktuelno poseduje novozaposleni. Pomaze nam da vidimo sta sve zaposleni treba da nauci pre nego sto bude sposoban da obavlja posao po zahtevanom standardu.

*Modelovanje- najjednostavniji nacin na koji ljudi uce. To je prosto kopiranje necijeg ponasanja. Primer: General Electric USA

* Krugovi kvaliteta- male grupe zaposlenih koje se redovno sastaju da bi raspravljale o nacinima na koje mogu da poboljsaju produktivnost i smanje troskove. Vodja iznosi predloge, grupa raspravlja o njima, kasnije dobri predlozi bivaju nagradjeni bonusom.

*Japanski menadzment ima veze sa Z teorijom: participacija radnika, bolja komunikacija, vise samokontrole zaposlenih i bolje projektovanje poslova i radnih zadataka.

*3 metode razvoja menadzera van posla: u zgradama organizacije, u obrazovnim ustanovama, na mestu koje izbere privatna firma za razvoj menadzera, poslovne igre, T-grupa...

*3 metode razoja na poslu: iskustvo, treniranje, rotacija, savetovanje, specijalni projekti...

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

3.kolokvijum:

1. u subjektivne mere spadaju: apsolutni standardi
2. radnici koji primaju nadnice obicno imaju visi status u odnosu na one koji dobijaju platu NE
3. poslovi koji imaju istu vrednost kombinuju se u : kategorije placanja
4. sistem placanja po jedinici proiizvoda je : individualna nagra
5. skenelov plan se zansiva da radnici dobijaju nafrade samo ako organizacija ostvari profit NE
6. nadoknade za povrede na radu ili smrti zapolenog i nezaposlenje spadaju u : socijalno osiguranje
7. fazno penzionisanje (otvoreno pitanje)
8. voljna fluktuacija je kada zaposleni samovoljno napusta organizaciju DA
9. sindikati su formalne organizacije koje imaju stalno zaposlene kadrove DA
10. prolecne ofanzive odvijaju se u : japanu
11. proces organizovanja sindikata (otvoreno pitanje)
12. administrativno planiranje se odnosi na odredjivanje uloga i odgovornosti u procesu planiranja pregovaranja : DA
13. distibutivno pregovaranje (otovreno pitanje)
14. kada zaposleni razgovara o protuzbi sa nadredjenim sledeca faza je : razgovor sa predstavnikom sindikata
15.tehnika kriticnih dogadja (otovereno pitanje)
16. kada ocenivaci ocenju nepovoljnije zaposlene nego sto zasluzuju to je greska obizrnosti : NE

Otvorena:
-vrste strajkova
-objasniti greske sredisnje tendencije u vrednovanju
-crvena stopa placanja
fazno penzionisanje
distributivno pregovaranje
faze organizovanja sindikata
metod kriticnih dogadjaja kod vrednovanja
1. Sta je kadrovski informacioni sistem?
2. Sta je kategorija placanja?
3. Nabrojati 3 od 4 tipa ponasanja kod kolektivnog pregovaranja.
4. Sta je prinudna fluktuacija?
1. razlika između pritužbe i žalbe
2. voljna fluktuacija
3. svojstva kadrovskog informacionog sistema
4. planovi za udeo u profitu

Zatvorena:
1. distributivno pregovaranje (jedna strana dobija, druga gubi)
2. taktičko planiranje obuhvata...
3. potpisivanje karte odobrenja znači...
4. sindikati u SAD se prvenstveno zanimaju za...
5. pravo uživanja je...
6. crvena stopa plaćanja
7. poslovi za koje je ocenjeno da imaju istu vrednost (kategorija plaćanja)
8. komparativne procedure (ili vrednovanje prema apsolutnim standardima, nešto od ta dva) da li spada u objektivne mere
9. prinudna distribucija
1. raspodela bonusa kod Skenlonovog plana (ono 50%, 25%, 25%)
2. Prvi korak kod prituzbe.
3. Koliko procenata iznosi nadoknada zapolsenom .... (50-80%)
4. prinudna distribucija
5. da se prepozna divlji strajk
6. definicija administracije nadoknade pa sad dal je tacna DA/NE
7. klasifikacija se koristi u javnoj upravi DA/NE
8. jednokratna placanja koja se daju za ostvarivanje ciljeva organizacije (bonusi)
9. fundirani fond je kada organizacija isplacuje penzije iz tekucih prihoda DA/NE

Prinudna Distribucija: str.319...to ti je kada ocenjivac mora da smesti odredjeni procenat zaposlenih u svaku od nekoliko kategorija izvrsenja.

Proces Organizovanja Sindikata: knjiga str.435.. nabrojis onih 5 faza.

_________________
http://twitter.com/JoxyMiljanovic

Izasao je raspored polaganja drugog kolokvijuma.Medjutim na njemu ne pise kada polazu stariji studenti..Da li neko zna u kom terminu i gde polazu stariji studenti?

_________________
No,I don't know where I'm going...

da,to i mene zanima kada su stariji studenti?Zna li neko?

aj neka mi neko napise sajt da skinem skriptu za drugi deo hvalaaa

_________________
Za sve u zivote se treba boriti i sam koracati kroz zivot, jer tako postajemo kompletne licnosti,i ne bi trebalo zaliti ni za cim sto je proslo, jer ce se sve to jednog dana isplatiti

Da li je iko primetio da su pitanja ^^^ malo cudna i da nemaju veze sa gradivom koje je za drugi kolokvijum?

^^ Imas skriptu u downladu FF-a.

Pola pitanja sto su gore stavljena su za treci kolokvijum

_________________
Bazinga!

da, nema studenata koji su obnovili...def... verovatno ce biti neki termin posle njih, mozda petak nemam pojma...
dajte neki kontakt mail od asistentkinje ako mozete???? thanks

_________________
Before you judge me,try hard to love me!!!

evo mejla:
ivanovict@fon.bg.ac.rs

_________________
Supercalifragilisticexpialidocious

Pola pitanja gore jesu za 2.kolokvijum, a druga polovina je za 3.kolokvijum. Podelila sam ih linijom i stavila sam ODGOVORE kod svih pitanja za 2.kolokvijum, sem ova 2. Ako neko zna, neka kaze

*Spiralno napredovanje ?

*Deljenje posla ?

_________________
http://twitter.com/JoxyMiljanovic

Spiralna putanja karijere ukljucuje jedan broj bocnih pomeranja iz jedne funkcionalne oblasti u drugu. Obelezena je prosirivanjem iskustava i stalnim izazovom novih zadataka ali i sporijim napredovanjem u hijerarhiji (str 190)
Deljenje posla: na jednom mestu koje zahteva puno radno vreme rade dva radnika s skracenim radnim vremenom.

Hvala.

Da li je neko bio u cetvrtak na predavanju, cujem da je prof.delio ocene vise, samo da vidim da li je tacna inf.

_________________
http://twitter.com/JoxyMiljanovic

^ Bio sam ja, rekao je da cemo dobiti bonuse, ali nije bio specifican po pitanju sta oni predstavljaju. To sto si cula je samo nagadjanje. Nista vise nije rekao na tu temu.

Pa jeste se potpisali ili je samo rekao?

_________________
http://twitter.com/JoxyMiljanovic

jesu,jesu,u jednoj grupi,ne znam da li je sa ^^kraljevom grupom,ali znam da mi je drugar iz grupe rekao da je isao sa mendzosima na predavanje,i da je profa pustio spisak..

_________________
Who are you to judge the life I live? I know I'm not perfect and I don't live to be. But, before you start pointing fingers, make sure your hands are clean.-Bob Marley

^ tako je, upisali smo se. A kako bi drugacije dobili bonuse...popamtio nas profesor.

с`обзиром да је ранко у питању не бих ме чудило да нас је запамтио и без списка...

_________________
И кад није био блистав живот имао је смисла, криво није било никад због одрицања триста...

Ni mene ne bi cudilo

_________________
http://twitter.com/JoxyMiljanovic

^^ hahaha, ko zna...mozda je zapamtio sve ove koji nisu dosli. to bi mi vise licilo na ranka.

Ko bude imao kolok u Ponedeljak ocekujemo pitanja ovde

zna li neko sta je greska kontrasta?

231. str

II grupa
Evo nekih pitanja, nisu po redu ....

1. Zadatak se sastoji od pokreta i predstavlja jasno prepoznatljivu radnu aktivnost? DA/NE (1 poen)
2. Fleksibilno vreme kad svi zaposleni moraju da budu prisutni zove se? (2 poena)
3. Zbijena radna nedelja? (3 poena)
4. Specifikacija posla je (pa ima ponudjeno pod A, B, C, D), samo je jedan odgovor tacan. (2 poena)
5. Metode predvidjanje ljudskih resursa ( kadrovskih potreba )? (3 poena)
6. Internoj ponudi rada pripada Markovljeva analiza? DA/NE (1 poen)
7. Regrutovanje je (pa ima ponudjeno pod A, B, C, D), samo je jedan odgovor tacan. (2 poena)
8. Panel intervju je (pa ima ponudjeno pod A, B, C, D), samo je jedan odgovor tacan. (2 poena)
9. Razlika izmedju vestina i znanja navedenih u specifikaciji posla i onih koje aktuelno poseduje novozaposleni naziva se jazom treninga? DA/NE (1 poen)
10. Pozitivno pojacavanje? (3 poena)
11. A) Poslovne igre, B) T-grupe, C) Specijalni projekti, D) Ucenje na daljinu. Zaokruziti stavku koja nije program razvoja van posla? (2 poena)

Ako se jos neko seti nekog pitanja, nek napise .... Sve u svemu, nije bilo tesko, radilo se 30 min, a ne 25...

Jel ima neki update uvezi ovoga?

_________________