priznavanje kadrova

taske · **Poslato:** 09.02.2006. 12:12:45

posto ste bili jako kooperatvini kada smo uzimali pitanja od vas... evo vam pitanja za treci kolokvijum za one koji nisu polozili ...

mesana pitanja za 1. i 2. grupu

faze razvoja karijere
tipovi stilovi ucenja
organizacioni ciljevi i bihjevior. pristup
univerzinalni pristup tqm
pristup ljudskim resursima politke i prakse
japanski uitcaj- rezultati , motiv
posvecenost: stavovima, odnos..
inicijaticve:individ., timska...
TQM- nesto kao : Da li je detekcija ili prevencija?
elementi Tqm-a
planiranje rada
aktivnosti ( osobine )
ratnici (423.str.)
individualno upravaljenj karijerom ( podela)
samoisitcanje,smernice u karijeri
ucenje vezano za pojedinca
poimanje (461) -da se opise podela
posvecenost(267)
kriterijumi povecavanja uspeha rada
tqm(osobine)

3.grupa

Pomoc u karijeri (4530
posvecenost(267)
3 kljucna akspekta(298 slika)
tabela(425)
slika(427)
kairjera
tipovi ucenja(461)
tipovi ucenika
strategija razovja ljudi (4 stavke)
kad org. trazi pomoc u karijeri (4 stavke)
vrste kurseva

4.grupa

stilovi ucenja
posvecenost
karak.tqm-a
faze tipicnog sistema radne efektivnosti
putanja karijere
stilovi ucenja pojedinca
vrste kurseva
tipovi ucenika
tradicionalni pristup ljudskim resursima
inicijative koje se odnose na radnu efektivnost
vezbanje memorije
Nesto tipa "ako se gleda na organizaciju bla bla...?" odgovor je Men.lj.resursa
Vrste ucenja

5.grupa
karak tqm-a
tipovi saradnje
shvatanje(def)
karijera(niz radnih odnosa)
vrste saradnje
strategija kaaijere(451)
faktori koji dovode do uspeha(273)
kljucni elemnti tqm-a(279)
japanski uticaj(flek.mot)
sistemi evalvuacije
aktivisti
strategija razovja ljudi
organizac.ciljevi kod instrukcija(def)
putanja i mreze karijere

svuda gde imas samo jednu rece kao npr. shvatanje ili posvecenost misli se na definiciju

6.grupa

za mudraca
karak Tqm-a
posvecenost u stalnim radnim odnosima(461)
karijera-niz randih uloga da se zaokruzi
japanci -podela
kako org pomaze razovju karijere
principi tqm-a
glavne inicijative(270)
finansijke mere(271)
cvrsta-meka (277)
brzi programi(455)
odrzavanje kvaliteta rad.
ciklus radnih efektivnosti
reflektori
putanja karijere

7.grupa

organiz.pristup
karak americke kompanije
posvecenost -
cvrsti pristup sta odlikuje
tabela-288
slike-298
bih. i org. pristup
teoreticari
tabela(425)
definicija na 432.strani
razovj karijere- kombinacija faza
karijera ( 453 ) -
refleksno ucenje-462
tipovi ucenja-463

8 grupa

sta treba da se postigne bezbanjem memorije, sta je cilj toga
tipovi ucenika
univerzalni pristup
cilj instrukt. : organiz. bihjevior.
ratnici ( visoko, nisko)
jedno od kljucnih sredstava tqm
sta odlikuje meki pristup
posvecenost u stavovima
dopuna mere(271)
tabela(270)
tehnike kod merenja(279)
karak. pragmaticara
avanturista
427. strana ( da se prepozna)
evalvulacija
karijera - i jopet!
i za kraj posldenje pitanje- UCENJE (tipovi) -

neka vam prvo (karijera) i poslednje pitanje ( ucenje) budu inspiracija !!!

(pitanja svojevremeno sakupljali koleginica Katarina, kolega Aca i naravno Ja)

pozdrav

angel#5 · **Poslato:** 09.02.2006. 18:37:41

Kako si ti divan!!! Ko bi rek'o!!!

maxim · **Poslato:** 13.02.2006. 11:42:01

Da li neko zna da li ce u februaru biti pismeno ili usmeno polaganje, fali mi samo treci deo??
Ali samo proverene informacije...

kliford · **Poslato:** 13.02.2006. 16:45:20

Jedno pitanje za kolege sa menadzmenta... Vi koji ste dali kadrove, kolikog dela MLjR-a ste oslobodjeni? Posto je nama to izborni, pa ne znam da li se isplati uzimati ga jer sam dao kadrove...

exult · **Poslato:** 13.02.2006. 19:04:43

hahaha!!! sada sam se fino nasmejala... vidis..kliforde, kadrovi se ne uklapaju sadrzajem u predmet MLjR, tako da od kadrova jedino sto mozes da dobijes je jedno mesto vise u indexu koje ne bleji prazno. evo, ti to saznajes sada, a mi smo cekali 3 meseca da bi se fino obradovali ovoj informaciji. ne znam koji ti je drugi izborni predmet, ali ovaj nije tolko tezak ako ga dajes preko 3 kolokvijuma, tipa testa

kliford · **Poslato:** 13.02.2006. 21:09:24

Pa, to u VI semestru (treca godina) biramo izmedju MLjR i upravljanja projektima... I da nema kadrova, MLjR bih uzeo... MLjR bi trebalo da bude i zanimljiv i koristan ispit... Ali, to za kadrove nam je lepo zavucheno...

offtopic:
Kakav ti to potpis??? :lol:

maxim · **Poslato:** 16.02.2006. 10:53:57

Da li neko zna koji je mail od profesora ili asistenta, ne mogu nigde da nadjem s obzirom da je predmet nov?

kliford · **Poslato:** 16.02.2006. 15:34:49

Mozes odavde da probas

http://investicije.fon.bg.ac.yu/kontakt.php

mad_man · **Poslato:** 16.02.2006. 15:46:54

Dekan bre rekao: "kadrovi su pola ispita men. ljudskih resursa", shta sad izvode?

mandarina · **Poslato:** 16.02.2006. 16:50:08

hehehe dekan rekao... nije rekao bas pola rekao je deo... ali ma jok pitali smo mi na prvom predavanju koliko nam znace kadrovi tj koliko nam to strana oduzima :lol:

i rece covek onako najfinije sto je mogao : "Paaaaa nista!

(<--- ovo je njegov smeshak) to vam je vise onako... mislim vec vam je materija poznata

(i opet ooooosmeh)"

mad_man · **Poslato:** 16.02.2006. 16:56:01

i naravno, niko se nije setio da pita zashto je to tako...
e, uzas...

mandarina · **Poslato:** 16.02.2006. 16:58:52

mady mady... pitali bunili se i ostalo... jok.. nema sanse...

mad_man · **Poslato:** 16.02.2006. 17:06:16

pffff... *&^*&^^()~!(&!(^#

Nije valjda da se dekan pravi lud na to kad je sam to rekao?

exult · **Poslato:** 16.02.2006. 17:13:01

ma nema dekan nista sa tim.. profesor je milion puta rekao da sadrzaj kadrova i mljr nema dodirnih tacaka.. cimali smo ga mi ceo semestar.. prvu polovinu je izbegavao da odgovori, a kad je odgovorio - boje da nije..

mad_man · **Poslato:** 16.02.2006. 17:19:30

Pa kadrovi i organizacija i menadzment ljudskih resursa zvuche isto

ma kapiram ja tog choveka, al ne kapiram koj nas je moj slagao sto nisu odmah rekli da se ne priznaje i kraj.

Don · **Poslato:** 16.02.2006. 21:52:18

@mad_man:
1. Slično, ali je ogromna razlika. Videćeš i sam

2. Ja ga iskreno ne kapiram, oko tog priznavanja... sad možemo da izlažemo neke teorije zavere, ali istina je da se kadrovi i HRM totalno razlikuju i da je sasvim normalno da se ne priznaje. Da su me pitali da pošteno kažem da li trebaju da priznaju kadrove kao HRM, rekao bih im da nisam suviše alav

kliford · **Poslato:** 16.02.2006. 22:13:14

Ma, okej... Deluje mi kao da moze srednje-lako da se da preko kolokvijuma, ali su nas SLAGALI...

Don, je l' vi to na predavanjima koristite skracenicu HRM??? Bolonja, a??? :lol:

mandarina · **Poslato:** 17.02.2006. 09:27:43

pa lakse je HRM nego MLjR...

angel#5 · **Poslato:** 18.02.2006. 19:52:33

I??Kako se polaze pisemno ili usmeno?

Don · **Poslato:** 19.02.2006. 01:40:37

kliford je napisao:

Ma, okej... Deluje mi kao da moze srednje-lako da se da preko kolokvijuma, ali su nas SLAGALI...

Don, je l' vi to na predavanjima koristite skracenicu HRM??? Bolonja, a??? :lol:

Pa... dobro ti deluje... a koristili smo tu skraćenicu... ne želim da uvredim kolege Aljbance, ali "mljr" mi mnogo zvuči šiptarski

kliford · **Poslato:** 19.02.2006. 03:37:31

Don je napisao:

e želim da uvredim kolege Aljbance

Nisam znao da ih imamo

Okej je ta skracenica, ali, glupo je sto se ceo ispit ne zove HRM... Odoh u offtopic.... :cekic_u_glavu:

Don · **Poslato:** 19.02.2006. 23:33:32

kliford je napisao:

Don je napisao:

e želim da uvredim kolege Aljbance

Nisam znao da ih imamo

Okej je ta skracenica, ali, glupo je sto se ceo ispit ne zove HRM... Odoh u offtopic.... :cekic_u_glavu:

Ma nemam pojma da li imamo...

Da nisam napisao, sada bi krenula rasprava o tome ko je Srbin a ko je Aljbanac i slično

Pa šta to nije glupo na fonu

maxim · **Poslato:** 20.02.2006. 11:54:12

Danas smo polagali pismeno, a cuo sam da ce mozda neke pitati (kojima fali neki deo) i u sledeci ponedeljak kada bude uvid i upisivanje ocena.

fly · **Pridružio se:** 16.11.2005. 12:36:27 **Postovi:** 9

da li je neko izlazio kod njega usmeno?koliko pitanja pita?da li puno cima ili je dovoljno da znas ono osnovno?

maxim · **Poslato:** 21.02.2006. 17:37:40

Ovaj predmet je nov, a svi su i u januarskom i u februarskom roku polagali pismeno, pa tako da to niko ne zna!!

FONForum

priznavanje kadrova

Ko je OnLine