FONForum

Pitanja od danas, prva grupa:

Da/Ne

Razlika između veština i znanja navedenih u specifikaciji posla i onih koje aktuelno poseduje novozaposleni naziva se jazom treninga. Da
Apsolutni standardi su objektivne mere. Ne
Pravo uživanja je pravo zaposlenog da dobije beneficije iz svog penzionog plana. Da
Sindikati u SAD se prvenstveno zanimaju za pitanja viših nadnica, kraćeg radnog vremena, sigurnosti na poslu i uslova na radu. Da

Otvorena:

1. Tri vrste predrasuda koje se javljaju kod osoba koje vode intervju(msm da je ono grerška sličnosti, kontrasta, prvog utiska, halo efekat).
2. Tehnika kritičnih događaja.
3. Planovi za udeo u profitu.

Na zaokruživanje:

Panel intervju: više ispitanika obavlja razgovor sa kandidatom.
Seniorat pretpostavlja: da razlike u plaćanju zavise isključivo od iskustva ili dužine radnog staža zaposlenog.
Linija politike plaćanja: povezuje plaćanje sa rezultatima (bodovima) ocene posla.
Test tematske apercepcije je: test ličnosti.
Kupa je: vrsta intervjua.
Program razvoja menadžera koji se ne koristi van posla: Specijalni projekti.
Šta ne pripada vrstama sistema vrednovanja: Vrednovanje zasnovano na inputu.

Na dopunu:

Štrajkovi koji se događaju za vreme važenja kolektivnog ugovora bez odobrenja sindikalnog vođstva: divlji štrajkovi.
Specifična, formalna obznana nezadovoljstva izražena kroz utvrđeni postupak: pritužba.
Nadoknade u slučaju povrede na radu, smrti zaposlenog ili u slučaju nezaposlenosti pripadaju: socijalnom osiguranju.

Možda neko pitanje nedostaje, ako mi padne na pamet dopisaću.

Da li ima neko skriptu za prvi kolokvijum?

A nisi nam rekla koje su to tri predrasude?

To sam i ja pitala!

Neka pitanja 2. grupe:

Otvorena:
3 razloga zasto se obavlja lekarski pregled
3 pitanja kod situacionog intervjua
kategorija placanja definicija

Dopunjavanje:
Proces u kome zaposleni napustaju organizaciju i moraju biti zamenjeni (fluktuacija)
Izgubljeni radni sati i ukupan broj radnih sati... (apsentizam)
Kandidatima se daje hrpa pisama i poruka... (test bacanja u korpu)

Da/Ne:
Razvoj je relativno stalna promena ponasanja koja se dogadja kao rezultat prethodne prakse ili iskustva. NE (ovo je Ucenje)
Nesto u vezi situacionog intervjua, da li se odnosi na situacije itd DA (valjda)


Zaokruzivanje:
analiza slucajeva i grupne diskusije (van posla)
ocenjivac mora da smesti odredjeni procenat zaposlenih u svaku kategoriju izvrsenja (prinudna distribucija)
jednokratna placanja koja se daju za ostvarivanje cilja organizacije (bonusi)
Skenlov plan distribucija ustede (50% zaposleni, 25% poslodavac i 25% fond za nepredvidjene dogadjaje)
Nadoknada u slucaju nezaposlenosti (50-80%)
Strajk za vreme vazenja kolektivnog ugovora (divlji strajk)

Ne mogu dalje da se setim. Mislim da je bilo nesto vezano za klasifikaciju i javnu upravu

predrasude: halo efekat, slicnosti, kontrasta, prvog utiska

Izašli rezultati

_________________
Pivo, Pank, Partizan!

Da li neko ima pitanja za prvi kolokvijum osim ovih sa druge strane???????????????

Nisam izasao na drugi kolokvijum, a pao sam prvi, da li mogu da izađem na oba popravna ili mi usmeni ne gine?

Mozes pismeno oba

Popravni kolokvijumi nisu uslovljeni. Dakle, ukoliko niste izasli na redovne kolokvijume, mozete izaci na popravne ali se morate prijaviti za polaganje online. Takodje mozete izaci na popravni I i/ili II kolokvijum ako zelite da radite opet, ali u zbir za konacnu ocenu ulaze poeni dobijeni na popravnom.

- Ko izadje na popravni kolokvijum nema pravo polaganja usmenog ispita u januarskom roku. Na usmenom ispitu ne vaze poeni dobijeni u toku semestra.

- Upis ocena ce se odrzati u cetvrtak 24.01. / vreme upisa kao i vreme popravnih kolokvijuma bice objavljeni na sajtu 23.01.2013. do 12h.

Ima li neko odgovor na ovo otvoreno pitanje sa drugog kolokvijuma?
3 razloga zasto se obavlja lekarski pregled? Hvala

1) да се одбију особе које физички нису способне да обављају посао;
2) да се сачува здравље оних који су ангажовани у ризичним пословима;
3) да се сачува здравље кадрова подложних повређивању
4) да се спречи преношење заразних болести на постојеће кадрове;
5) да се осигура да ће се испунити основни захтеви посла.
6) да се документују претходне повреде и болести како би се спречило неоправдано остваривање права из здравственог, инвалидског и пензионог осигурања.

Hvala ti puno na brzom odgovoru!

Da li neko zna odgovore na ova pitanja:

1. tri predrasude koje se javljaju kod osobe koja vodi intervju?
2. Definisati jednacinu potrebe za treningom?
3. Navesti 4 greske prilikom sprovodjenja intervjua?
4. Pozitivna greska?

kolege da li znate : Ponavljaju li se pitanja iz mljr -a ,pošto baš dosta ima ne mogu da stignem do ujutru da naučim sve ? ?

1) а)Грешка сличности постоји кад су испитивачи наклоњени кандидатима који имају сличне хобије, интересовања или порекло
б)До грешке контраста долази кад се неколико кандидата интервјуише узастопце, при чему оцењивачи теже да упоређују сваког кандидата с претходним кандидатом, а не с апсолутним стандардом
ц)Испитивачи могу да имају више или мање позитиван став према кандидату на основу пола, старости или припадности одређеној вери или нацији кандидата
д)Неки испитивачи гледају на интервју као на трагање за негативном информацијом која треба да дисквалификује кандидата


2) Једначина потреба за тренингом
Захтеви посла и Захтеви за променом у организацији
-(минус)
Ниво знања које запослени поседује и Вољност запосленог да се прилагођава
= (једнако)
Потреба за тренингом


3)Ово питање би требало можда да гласи: грешке оцењивања, јер за интервју не могу да нађем.
1)Грешка обзирности, 2)Грешка строгости, 3)Грешка средње тенденције, 4) Грешка хало ефекта


4) Немам појма.

^Hvala

^^ Itekako se ponavljaju

Mislim da je 4. ovo sa pozitivnim stavom:

_________________
"Adventure, excitement... a Jedi craves not these things." - Silent Bob

Jel zna neko sta je prvi korak kod prituzbe?

zaposleni prvo ide kod prvog (svog) nadredjenog

Pozitivna greška bi trebalo da je isto što i greška obzirnosti.

_________________
jeftinopivo.rs

Kad ce rezultati popravnog i kad je upis ocena?

^ Rezultati će biti za 7-10 dana, tad će biti i uvid i upis (kako sam razumeo, sve isti dan).

Treba mi mejl bilo koje asistentkinje. Unapred hvala

_________________
Pivo, Pank, Partizan!

_________________
jeftinopivo.rs