FONForum

Pitanja od danas, prva grupa:

Da/Ne

Razlika između veština i znanja navedenih u specifikaciji posla i onih koje aktuelno poseduje novozaposleni naziva se jazom treninga. Da
Apsolutni standardi su objektivne mere. Ne
Pravo uživanja je pravo zaposlenog da dobije beneficije iz svog penzionog plana. Da
Sindikati u SAD se prvenstveno zanimaju za pitanja viših nadnica, kraćeg radnog vremena, sigurnosti na poslu i uslova na radu. Da

Otvorena:

1. Tri vrste predrasuda koje se javljaju kod osoba koje vode intervju(msm da je ono grerška sličnosti, kontrasta, prvog utiska, halo efekat).
2. Tehnika kritičnih događaja.
3. Planovi za udeo u profitu.

Na zaokruživanje:

Panel intervju: više ispitanika obavlja razgovor sa kandidatom.
Seniorat pretpostavlja: da razlike u plaćanju zavise isključivo od iskustva ili dužine radnog staža zaposlenog.
Linija politike plaćanja: povezuje plaćanje sa rezultatima (bodovima) ocene posla.
Test tematske apercepcije je: test ličnosti.
Kupa je: vrsta intervjua.
Program razvoja menadžera koji se ne koristi van posla: Specijalni projekti.
Šta ne pripada vrstama sistema vrednovanja: Vrednovanje zasnovano na inputu.

Na dopunu:

Štrajkovi koji se događaju za vreme važenja kolektivnog ugovora bez odobrenja sindikalnog vođstva: divlji štrajkovi.
Specifična, formalna obznana nezadovoljstva izražena kroz utvrđeni postupak: pritužba.
Nadoknade u slučaju povrede na radu, smrti zaposlenog ili u slučaju nezaposlenosti pripadaju: socijalnom osiguranju.

Možda neko pitanje nedostaje, ako mi padne na pamet dopisaću.

Neka pitanja 2. grupe:

Otvorena:
3 razloga zasto se obavlja lekarski pregled
3 pitanja kod situacionog intervjua
kategorija placanja definicija

Dopunjavanje:
Proces u kome zaposleni napustaju organizaciju i moraju biti zamenjeni (fluktuacija)
Izgubljeni radni sati i ukupan broj radnih sati... (apsentizam)
Kandidatima se daje hrpa pisama i poruka... (test bacanja u korpu)

Da/Ne:
Razvoj je relativno stalna promena ponasanja koja se dogadja kao rezultat prethodne prakse ili iskustva. NE (ovo je Ucenje)
Nesto u vezi situacionog intervjua, da li se odnosi na situacije itd DA (valjda)


Zaokruzivanje:
analiza slucajeva i grupne diskusije (van posla)
ocenjivac mora da smesti odredjeni procenat zaposlenih u svaku kategoriju izvrsenja (prinudna distribucija)
jednokratna placanja koja se daju za ostvarivanje cilja organizacije (bonusi)
Skenlov plan distribucija ustede (50% zaposleni, 25% poslodavac i 25% fond za nepredvidjene dogadjaje)
Nadoknada u slucaju nezaposlenosti (50-80%)
Strajk za vreme vazenja kolektivnog ugovora (divlji strajk)

Ne mogu dalje da se setim. Mislim da je bilo nesto vezano za klasifikaciju i javnu upravu